Jutalék fizetési módok
A SERP vállalatirányítási rendszerben már négy hónap alatt elérhető a 3 Mft feletti kereset. (Az angol fontban történő
kifizetési formák, magyar forintra konvertált összegei szerepelhetnek a továbbiakban is, a kifizetési arányok könnyebb
megértése érdekében.) Az alábbiakban találhatóak a válaszok arra, hogy a minden eddig látottnál többféle és nagyobb
lehetőségeket kínáló rendszerünkben hogyan lehet elérni a leghatékonyabban még ennél is többet. Számítási példa az
oldal alján eléhető.
A rendkívüli jutalékrendszer a soha nem látott termék- és szolgáltatás kínálaton alapul. Az eddigi hálózatos rendszerek
hagyományaival szakítva nem a megszokott, unalomig ismert, és ezért éppen a legszélesebb vevőkör számára érdektelen
cikkekből áll. Az országhatároktól és nyelvterületektől is független hálózatépítési lehetőségek, még a példa-számításban is
hatalmasabb fellendülést fognak
hozni a szerződött munkatársak mind szélesebb táborában. A hálózatos marketingen kívül az úgynevezett hagyományos
üzletkötői formában Referenseink többféle
kereseti lehetőséget választhatnak a SERP Ltd-vel való együttműködésben.
A 9+1 fajta kifizetés táblázatos formában.
Kereseti lehetőségek szempontjából az egyik leghatékonyabb, és legkülönlegesebb része a SERP-nek az, hogy nem csak a
pontértékeid növekedésével, hanem az ötcsillagos képzési rendszerben elindított tanulási szintednek megfelelően is el
tudod érni az egyre magasabb kifizetési százalékokat. Kezdhetsz akár az ötcsillagos szinten is, az előző tudásanyagot így
is megkapod. (Részletes magyarázat az oldalon lejjebb gördítve olvasható.)
Tri Gravity System
| Közvetlen szint % | D 1 szint % | D 2 szint % |
3 Direkt Jutalék-szint | 15 | 8 | 4 |
* | 17 | 8,5 | 4,5 |
** | 19 | 9 | 5 |
*** | 20 | 9,5 | 5,5 |
**** | 21 | 10 | 6 |
***** | 24 | 11 | 7 |
Seven Spiral System
| 1 csop. % | 2. csop. % | 3. csop. % | 4. csop. % | 5. csop. % | 6. csop. % | 7. csop. % |
Csoportok | 10 | 15 | 19 | 23 | 27 | 30 | 33 |
* | 13 | 18 | 22 | 26 | 30 | 33 | 36 |
** | 16 | 21 | 25 | 29 | 33 | 36 | 39 |
*** | 18 | 23 | 27 | 31 | 35 | 38 | 41 |
**** | 20 | 25 | 29 | 33 | 37 | 40 | 43 |
***** | 25 | 30 | 34 | 38 | 42 | 45 | 48 |
Fyra Galactic Spiral System
F.G.S. 1: Csoport összpontszáma után 1%
F.G.S. 2: Csoport összpontszáma után 0,5%
F.G.S. 3: Csoport összpontszáma után 0,25%
F.G.S. 4: Csoport összpontszáma után 0,25%
A SERP díjazási rendszere a természetben leggyakrabban előforduló alakzat, a spirál alapján épül fel. Úgy lehet szemléletesen
modellezni a folyamatokat, mint ahogy a galaxisokban a bolygórendszerek spirálkarjai forgása közben a leszakadó – jutalékokat
jelképező – részek újra és újra rárakódnak a spirálokban elhelyezkedő, különböző nagyságú holdakra, bolygókra és égitestekre
(amik a kisebb-nagyobb hálózati ágakkal rendelkező munkatársakat jelképezik). Miközben a teljes spirál folyamatosan a helyét
változtatva mozog a térben is (egyre többféle cég termékeinek és szolgáltatásainak sokasága), magához vonzva az útjába kerülő
köztes anyagot (az értékesítési jutalékokat jelképezik). Így tehát a spirál marketingben a munkatársi vonalak között is átszármaznak
különböző jutalékok, nem csak az egy vonalban elhelyezkedő munkatársak között. Ezért is sokkal több és nagyobb lehetőségeket
tudnak a munkatársaink kihasználni a keresetük növelése céljából. Mindeddig a hálózatos marketing rendszerekben csak a példánkban
szemléltetett egy-egy spirálkarban lévő munkatásak juttathattak díjazást egymásnak, mindig csak a saját vonalukban.
A SERP spirális működését a „pareto” elv, és a vásárlási utalványok folyamatosan újratermelődő, jutalékokat képző felhasználása is
hatékonyan támogatja. A minden eddigi direktmarketing, multi level marketing, bináris, mátrix vagy bármely más felosztású üzletkötő-
rendszereknél nagyobb arányú jutalékok kifizetését e két alapvető működési elven kívül a 2016. június 30.-a után rendszerbe kapcsolt,
egyre több termékpartner cégtől befolyó bevételek is folyamatosan növelik.
A havi pénzbeli jutalékok kiszámításának konverziós alapja az egy pont, amelynek értéke 10 GBP (angol font: £). A vásárlási utalványok
utáni jutalékértékek alapja szintén az egy pont érték, amely konverziós összege szintén 10 £, vásárlási utalványértékben. Minden regisztrált
tagunk választható lehetősége, hogy valamely VIP területi szakképzésén folyamatos hallgatóvá válva, szerződött SERP Munkatársként
dolgozzon tovább. Így jogosulttá válik a továbbiakban készpénzben kifizetett jutalékokat is felvenni a vásárlási utalványértékek mellett.
Alapvetjogok ő illetik meg az összes, bármely szinten vagy területen működő, dolgozó és/vagy tanuló munkatársat, vagy a csupán alap
rendszerhasználati joggal rendelkező SERP Munkatársat is.
Az első ilyen alapjog, miszerint egyetlen egy munkatársunk sem marad pénzbeli kifizetés nélkül egyetlen hónapban sem. Ezt a jogot
írja le a Singularity nevű díjazási pont. Más néven ezt „Alvó Díjazás”-nak is nevezzük, a kifizetési jellemzőkre való utalásképpen.
Kifizetési gyakorisága naptári negyedéves, havi elszámolási ciklusokra bontott díjazások szerint.
A második alapjoga különböző szakmai képzéseken való részvétel joga. Minden munkatársnak joga van korlátlan számban bármely
VIP partner vagy a SERP öt csillagos marketing tréningjeinek szabadon választott szint szerinti képzését elkezdeni. Ezen képzések
összefoglaló néven a Five Star Expert Education System (a továbbiakban F.S.E.E.S.) nevű, térítésköteles képzések.
A harmadik alapjog, amely szerint a SERP-ben a tudás elsajátításának egy adott szintbeli elkezdése is emeli a kifizetett
jutalékmennyiségeket. Valamely VIP partnercégünk, vagy a SERP Pre Strain nevű folyamatos business tréningjeire való érvényes
beiratkozással egy időben megemelkednek a munkatárs kifizetéseinek százalékos értékei. Ez vonatkozik a pénzbeli és vásárlási
utalványokban kifizetett értékekre is.
A negyedik alapjog, amely szerint a munkatárs magánemberként is jogosult a végzett munkája ellenértékére. A SERP nem követeli
meg a vállalkozói engedély kiváltását, cégalapítást és semminemű ellenszámlázását a munkatárs által felvett kifizetéseknek. A világon
a legtöbb ország pénzintézményeiben bevezetett átláthatósági szabályok szerint alapvető joga van az adózás szerinti anyaországnak
az állampolgárai kereseteire való rálátáshoz. Így minden munkatársunknak alapvető joga és kötelessége a rá vonatkozó adózási szabályok
betartása.
Rendszerünkkel négy hónap alatt könnyen akár 3 millió Ft feletti pénzbeli kereset érhető el a SERP-ben. A vásárlási utalványokban
számfejtett értékek még e felett lesznek a havi kereset részei egy-egy munkatársunknál. (Számítási példa az oldal alján.)
A munkatársi jog(ok) kiválasztása előtt lehetősége van bármely magánszemélynek a munkatársaktól kérhető csatlakoztató kód segítségével
térítés mentesen regisztrálni, és a SERP sokféle munkalehetőségeit megismerni. Ezután a serpnet.com weboldalról, az ingyenes offline
és online tájékoztatókon, valamint a szponzorvonal segítségét is igénybe véve a személyes szponzorától tud tájékozódni a regisztrációt
elvégző munkatárs-jelölt.
Az alap rendszerhasználati jog azt jelenti, hogy csak az első havi 12 £ értékű munkatársi alapképzést végezte el a munkatárs, valamint
ezt a díjat fizeti havonta, amely tartalmazza az üzletkötő-munkát segítő rendszerhasználati- és webiroda díjat is.
A további részletek az
ASZF-ben olvashatók.
Regisztrálás:
http://office.serpnet.com/?register=e79850a4-8c5b-40ab-81d6-7252f9
ebfff2
A kilenc különböző kifizetési forma a következő:
(Részletekért kattints a fizetési formára!)
A jutalékelszámolások alapját minden esetben a termékek és szolgáltatások nettó árának pontértékei képezik, mivel a kötelező adó- és egyéb költségek országonként változó arányúak lehetnek. A vásárlási utalványértékekben számolt jutalékok minden hó végi zárást követően a webirodában megjelennek és felhasználhatóvá válnak. A készpénzben keletkező jutalékértékek is úgyszintén megjelennnek a webirodában, majd 10 GBP értékhatár elérése után a munkatárs OK PAY számlájára átutalásra kerülnek.
A következő részben nézzünk egy számítást a pénzbeli befizetések jutalék-értékei után, a munkatársi szakértői képzések példáin keresztül.
Végtelen szélességű és végtelen mélységű szponzori rendszerből kap minden munkatárs pénzbeli és vásárlási utalványokban számított jutalékokat. Akár termékek terjesztésével, akár szolgáltatások értékesítésével szerettél foglalkozni eddig, a SERP-ben megtalálod a kedvedre való lehetőségeket. Ez természetesen igaz munkatársaidra is, ezért az egyik legnagyobb hálózatodat építheted fel itt.
A kereseti példánkat az egyszerűség kedvéért Ft-ra átszámolva írjuk le. Az átlagos vásárlási értéket a hálózat tagjai között a három csillagos F.S.E.E.S. értékében, kb. 20 ezer Ft/hó-ban átlagoltuk. Természetesen ennél jóval magasabb értékű képzés-vásárlások is várhatók. Az E-Smart Mobility-től az StyleOnLine-ig a kedvező árú termékek és szolgáltatások is mind ezt vetítik előre. A kereseti példában lévő munkatársi hálózatban mindössze 20% alatti mennyiségben számoltunk a 100 ezer Ft/hó értékű egyéb vásárlások arányát. A vezető munkatársról azt feltételezzük, hogy legalább egy szakterületen a lehető legmagasabb jutalékértékeket akarja elérni úgy pénzbeli, mint vásárlási utalványértékekben. Ezért az 5*-os képzés saját jogának meglétével számoltunk. (Vezetőként a jövedelmét plusz 30%-kal növeli meg így, miközben szakértőként is egyre több tudásra tesz szert.)
Regisztrálás:
http://office.serpnet.com/?register=e79850a4-8c5b-40ab-81d6-7252f9
ebfff2
en szélesség helyett is csak 5 direktből álló hálózati példát vettünk alapul, ami a jó szponzori munkának köszönhetően másolódik a szponzoráltak körében. (Mindazonáltal már az előszervezési időszakban is egyre több munkatársunknak van 20-25 főnél szélesebb direkt szponzori vonala.) Már az öt közvetlen csatlakoztatás másolódásának köszönhetően is, egy-másfél hónap alatt a példa munkatársi hálózat D1 szinten 5, D2-őn 25, D3 szinten 125 főből áll. Összesen 155 fő képezi így a Tri Gravity rendszert. Bár már az előszervezési időszak legelején is jóval nagyobb munkatársi hálózatok épültek ki, de maradjunk most e szűkebb hálózat példájánál. Azt sem feltételeztük a példában, hogy a hálózat tagjai között lesznek olyanok, akik szintén nem csak a 3*-os, hanem az 5*-os szintet kezdik el a szakmai képzésükben. Mindezek mellett is 2 hónap után a példában szereplő munkatárs pénzbeli fizetése 514.500 Ft. A 3. hónapban a havonta ismétlődő vásárlásokkal és az új tagok vásárlásaival együtt már 1.106.500 Ft-os jövedelem várható. A 4. hónaptól szintén tovább növekedő hálózattal már 1.633.000 Ft értékű pénzbeli jutalékot lehet elérni.
Mindezekhez hozzá számítanak még a vásárlási utalványokban kereshető összegek. Ezek értéke a rendszer teljes funkcionalitású elindulása után jelentősen megnöveli a pénzbeli kifizetések mellett minden munkatárs bevételét, minden hónapban.
A pontértékekről. 1 jutalékelszámolási pont kerül számfejtésre az FSEES (Ötcsillagos Szakértő Képzés) egy csillagos havi képzése után. 2 pont a két csillagos, 3 pont a három csillagos, 6 pont a négy csillagos, és 10 pont az ötcsillagos munkatársi képzések egy havi képzésének értéke. A képzések közül az *12 £ , a **24 £, a ***48£, a ****84 £, az *****144 £ nettó havi képzési díjúak.
| jutalékelszámolási pont | képzési díj |
* | 1 | 12 £ |
** | 2 | 24 £ |
*** | 3 | 48 £ |
**** | 6 | 84 £ |
***** | 10 | 144 £ |
Az F.S.E.E.S. 1* képzési szintjének elkezdése után a pénzbeli kifizetések összesen 6%-kal, és a vásárlási utalványbeli kifizetések is 6%-kal növekednek. Ezért a Tri Gravity szintek díjazásai ez esetben a következőek szerint növekednek: D1: 17% D2: 8,5% D3:4,5% (növekedés +3%) A Seven Spiral szintek díjazásai a következők szerint növekednek: S1: 13% S2: 18% S3: 22% S4: 25% S5: 30% S6: 33% S7: 36% (növekedés: +3%) A vásárlási utalványokban fizetett jutalékösszegek is ugyanezen arányokban növekednek.
Az F.S.E.E.S. 2* képzési szintjének elkezdése után a pénzbeli kifizetések összesen 12%-kal, és a vásárlási utalványbeli kifizetések is 12%-kal növekednek. Ezért a Tri Gravity szintek díjazásai ez esetben a következőek szerint növekednek: D1: 19% D2: 9% D3:5% (növekedés +6%) A Seven Spiral szintek díjazásai a következők szerint növekednek: S1: 16% S2: 21% S3: 25% S4: 29% S5: 33% S6: 36% S7: 39% (növekedés: +6%) A vásárlási utalványokban fizetett jutalékösszegek is ugyanezen arányokban növekednek.
Az F.S.E.E.S. 3* képzési szintjének elkezdése után a pénzbeli kifizetések összesen 16%-kal, és a vásárlási utalványbeli kifizetések is 16%-kal növekednek. Ezért a Tri Gravity szintek díjazásai ez esetben a következőek szerint növekednek: D1: 20% D2: 9,5% D3:5,5% (növekedés +8%) A Seven Spiral szintek díjazásai a következők szerint növekednek: S1: 18% S2: 23% S3: 27% S4: 31% S5: 35% S6: 38% S7: 41% (növekedés: +8%) A vásárlási utalványokban fizetett jutalékösszegek is ugyanezen arányokban növekednek.
Az F.S.E.E.S. 4* képzési szintjének elkezdése után a pénzbeli kifizetések összesen 20%-kal, és a vásárlási utalványbeli kifizetések is 20%-kal növekednek. Ezért a Tri Gravity szintek díjazásai ez esetben a következőek szerint növekednek: D1: 21% D2: 10% D3:6% (növekedés +10%) A Seven Spiral szintek díjazásai a következők szerint növekednek: S1: 20% S2: 25% S3: 29% S4: 33% S5: 37% S6: 40% S7: 43% (növekedés: +10%) A vásárlási utalványokban fizetett jutalékösszegek is ugyanezen arányokban növekednek.
Az F.S.E.E.S. 5* képzési szintjének elkezdése után a pénzbeli kifizetések összesen 30%-kal, és a vásárlási utalványbeli kifizetések is 30%-kal növekednek. Ezért a Tri Gravity szintek díjazásai ez esetben a következőek szerint növekednek: D1: 24% D2: 11% D3:7% (növekedés +15%) A Seven Spiral szintek díjazásai a következők szerint növekednek: S1: 25% S2: 30% S3: 34% S4: 38% S5: 42% S6: 45% S7: 48% (növekedés: +15%) A vásárlási utalványokban fizetett jutalékösszegek is ugyanezen arányokban növekednek.
Regisztrálás:
http://office.serpnet.com/?register=e79850a4-8c5b-40ab-81d6-7252f9
ebfff2
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése